- Partene i Oslo kommune hadde to hovedmål med hovedavtaleforhandlingene. Vi skulle reforhandle hovedavtalen, og fullføre overføringen av forhandlingsansvaret for undervisningspersonalet til kommunene, sier forhandlingsleder i Unio-Oslo kommune, Terje Vilno.

Unio vurderer nå om hele eller deler av hovedavtaleforhandlingene skal trekkes inn i hovedtariffoppgjøret.

- Det at vi ikke kom til enighet innebærer at nåværende hovedavtale skal praktiseres videre. For undervisningspersonalet blir det i praksis heller ingen forandringer, sier Vilno.

Hovedavtalen i Oslo kommune ble sist reforhandlet for åtte år siden, og er etter dette videreført uten endringer. Undervisningspersonalet er fremdeles ikke innlemmet i hovedavtalen til tross for at det snart er seks år siden staten overførte forhandlingsansvaret til kommunene. Det har siden 2002 har vært store endringer i Oslo kommune, noe den gjeldende hovedavtalen ikke fanger opp.

I forhandlingene om ny hovedavtale ønsket Oslo kommune vesentlige endringer som etter forhandlingssammenslutningenes oppfatning ville svekke tillitsvalgtes muligheter til å ivareta medbestemmelse og medinnflytelse på vegne av arbeidstakerne i kommunen.

Organisasjonene fant det umulig å akseptere Oslo kommunes krav, da dette ville innebære forverringer på vesentlige områder for ansatte og tillitsvalgte i Oslo kommune. Organisasjonene foreslo derfor en prolongasjon (forlengelse) av gjeldende avtaler. Oslo kommune avviste dette. Kommunens krav og avvisning av organisasjonenes forslag om prolongasjon innebærer at forhandlingene er avsluttet uten resultat. Tidligere avtalebestemmelser gjelder med dette, etter organisasjonenes syn, videre på ettervirkning fram til partene avtaler noe annet.

Forhandlingssammenslutningene KAH, Unio Oslo kommune, Akademikerne kommune, YS-K Oslo beklager den oppståtte situasjonen. Når alternativene sto mellom forverringer av de eksisterende avtalene og å videreføre gjeldende avtaleverk, var valget likevel ikke vanskelig.

Mer info på udf.no > Nyhetsarkiv.