Sentralstyret har vedtatt Utdanningsforbundets overordnede tariffkrav for tariffoppgjøret 2010. Representantskapet har sluttet seg til vedtaket og har i tillegg vedtatt noen ekstra krav. Kravene er sendt Unio, som så vedtar overordnede krav for årets hovedtariffoppgjør. Kravene konkretiseres senere.

En godt kvalifisert lærerprofesjon og gode lønns- og arbeidsvilkår er avgjørende for et utdanningssystem med høy kvalitet. Verdsetting av kompetanse, lønnsforhold som er rekrutterende, muligheter for god yrkesutøvelse og økt status er forutsetninger for å kunne rekruttere og beholde dyktige førskolelærere, lærere, lærerutdannere og ledere i hele utdanningssystemet og ansatte i faglig administrativt støttesystem. Utdanningssystemets bidrag til verdiskaping i samfunnet må anerkjennes.

God og likeverdig kvalitet i barnehage og skole med høyt kvalifisert pedagogisk personale, kan best utvikles gjennom likeverdige lønns- og arbeidsvilkår for alle som arbeider innenfor sektoren, uansett hvor i landet en arbeider. Gode lønns- og arbeidsvilkår må fastsettes gjennom sentrale og kollektive tariffavtaler og ikke gjennom lokale forhandlinger basert på individuelle prestasjoner og resultater.

For at lønnsdannelsen skal gi motivasjon og ha legitimitet i lærerprofesjonen må kriteriene for lønnsdannelsen være objektive, forutsigbare og etterprøvbare, og baseres på at det er utdanning, kompetanse, og ansvar som skal ligge til grunn. Lønns- og arbeidsvilkår må bidra til å stimulere faglig og personlig vekst hos de ansatte, profesjonell autonomi og kollektiv måloppnåelse.

Utdanningsforbundet vil arbeide for at lønnsdannelsen skal skje sentralt. Gjennomføres lokale forhandlinger, må disse være basert på likeverdighet mellom partene. Forhandlingsprosessen må bygge på gjensidig tillit og respekt og forståelse for hverandres roller og interesser. Forhandlingsbestemmelsene som regulerer prosessen, skal bidra til at partene kommer fram til enighet om hva som skal ligge til grunn for lokal lønnsdannelse.

Utdanningsforbundet forutsetter at likelønn mellom kvinnedominerte og mannsdominerte yrkesgrupper med samme eller likeverdig utdanning, kompetanse og ansvar prioriteres ved hovedtariffoppgjøret i 2010. Utdanningsforbundet krever at det avsettes en ekstra likelønnspott i offentlig sektor for å utjevne den verdsettingsdiskriminering som i dag eksisterer mellom kvinnedominerte utdanningsgrupper i offentlig sektor og mannsdominerte yrkesgrupper i privat sektor. Utdanningsforbundet legger til grunn den lønnsstatistikken som viser at lønnsforskjellen mellom menn og kvinner er størst for yrkesgrupper med utdanning på universitets- og høgkolenivå.

Utdanningsforbundet legger videre til grunn en utvidet frontfagsmodell for våre tariffkrav. Det innebærer at det også må tas hensyn til lønnsutviklingen for funksjonærer i privat sektor når de økonomiske rammene for oppgjøret i offentlig sektor skal forhandles. Dette er en forutsetning for at lønnsforskjellene mellom kvinnedominerte utdanningsgrupper i offentlig sektor og mannsdominerte funksjonærgrupper i privat sektor ikke skal fortsette å øke.

Utdanningsforbundet vil kreve at lønnsnivået for alle med utdanning på universitets- og høgskolenivå heves. Lønnsjustering skal fastsettes gjennom prosentvise generelle tillegg som gir reallønnsutvikling for alle medlemsgrupper. Mindrelønnsutviklingen i skoleverket må snus og arbeidet med å kompensere lønnstapet etter at forhandlingsansvaret ble overført fra staten må startes.

Medlemsgrupper utenfor offentlig sektor må sikres en solidarisk AFP-ordning og gode ytelsesbaserte pensjonsordninger som gir forutsigbarhet og trygghet for alle, enten man må slutte i arbeidet på grunn av sykdom eller alder.

Representantskapet slutter seg til sentralstyrets vedtak.

Representantskapet ber sentralstyret forberede krav til tariffoppgjøret 2010 som sikrer lønnsutviklingen i skoleverket på en bedre måte, samtidig som det gir førskolelærerne ei lønn som avspeiler at barnehagen er en del av utdanningssystemet.

Representantskapet ser det som nødvendig at det foretas endringer i tariffavtalen for å oppnå dette. Slike endringer må inkludere nye forhandlingsbestemmelser og kriterier for lønnsdanning som skaper legitimitet og motivasjon og som bidrar til rekruttering og kvalitetsutvikling i utdanningssektoren.

Representantskapet forventer at det avsettes likelønnspott og gjennomføres likelønnstiltak i forhold til kvinnedominerte utdanningsgrupper i offentlig sektor. Utdanningsforbundet vil bygge allianser i arbeidet med å nå våre mål om likelønn. Utdanningsforbundet har som mål at alle våre medlemmer skal omfattes av tariffavtaler. Representantskapet ber om at arbeidet med forhandlinger og inngåelse av nye tariffavtaler intensiveres.