Ordningen med reduksjon av leseplikten for lærere over 58 år skal praktiseres på samme måte som ordningen fra 1994 for lærere over 60 år. - Partene er enige om at den skal oppleves som en reell lette for arbeidstakeren, sier Rasmus T. Gjestland, avdelingssjef for lønn- og arbeidsvilkår i Utdanningsforbundet.

I avtalen står: «Reduksjonen gjennomføres fra skoleårets begynnelse det kalenderåret vedkommende fyller år. Leseplikten vil innebære en omfordeling av arbeidsoppgaver innenfor det totale årsverk. Den frigjorte tiden benyttes til oppgaver tilknyttet tilrettelegging og oppfølging av undervisning. Arbeidsgiver fastsetter hvilke arbeidsoppgaver som kan løses innenfor den omfordelte arbeidstid.»

Hvordan praktisere ordningen

• Partene er enige om at denne seniorordningen skal oppleves som en reell lette for arbeidstakeren. Rektor skal drøfte med læreren om han/hun ønsker ordningen, og hvilke omfordelinger som kan være aktuelle.
  
• Reduksjonen i leseplikt er ikke reduksjon i årsverket. Det betyr at dersom lesepliktdelen av årsverket blir mindre, samtidig som årsverkets 1687,5 t skal forbli uendret, må arbeidstakeren gjøre mer av andre deler av årsverket.
• De andre delene består av tid til for- og etterarbeid og organiserte oppgaver (150 timer + 38. uke). Det er én av disse oppgavene eller begge som må økes.
  
• Det er ingenting som tariffmessig hindrer læreren i å få denne tiden til eget for- og etterarbeid, samtidig som læreren heller ikke har noen tariffmessig rett til å få tiden til dette.
  

Noen råd i forbindelse med etablering av ny ordning

Det enkelte lokallag/fylkeslag bør sende henvendelse til kommunen/fylkeskommunen og be om at det blir innkalt til drøftinger med hjemmel i rundskriv F-25 - 02 på et tidlig tidspunkt, gjerne tidlig på nyåret 2003. Prosessen med fastsetting av totalramme, fordeling av rammen mellom organisasjonene og organisasjonenes egen fordeling av sin ramme til hovedtillitsvalgte og eventuelt andre med oppgaver som kan knyttes til hovedavtalen, bør være avsluttet innen utløpet av mars måned.

En målsetting for organisasjonen(e) må være at en kommer fram til en ressursramme som minst tilsvarer den ressursrammen som er fastsatt i vedlegget til rundskriv F-17 - 02. I mange kommuner og fylkeskommuner er det gitt tilleggsressurs fra arbeidsgiver (jf. pkt. C i rundskrivet), og det vil være naturlig at en også viderefører denne, ut fra overordnet målsetting om ikke å svekke tillitsvalgtordningen.

I enkelte primærkommuner vil den rammen som er fastsatt i rundskriv F-17 - 02 for skoleåret 2002/2003, ikke alene være uttrykk for det reelle ressursomfanget i kommunen. Siden de enkelte organisasjonene selv har fordelt sine rammer i nåværende ordning, har det vært tatt hensyn til at det i noen kommuner har vært ytt tilleggsressurser, og at organisasjonen derfor i noen grad har villet styrke tillitsvalgtordningen med midler iht. den sentrale ordningen, i kommuner der evnen til å yte tilleggsressurser har vært svakere.

Det vil i denne sammenhengen ikke være unaturlig å se hen til tillitsvalgtordninger innenfor andre tariffområder, for eksempel i KS-området, når en skal drøfte omfanget av ressursene. I den kommunale hovedavtalen (B § 3 - 2) er det, så sant en ikke kommer fram til avtale om noe annet, en rett for organisasjonen å få ett årsverk frikjøp pr. 400 medlemmer, og en rett til én dag frikjøp med 80 medlemmer.